企業永續

性騷擾防治與申訴機制

宣導與教育訓練：三竹資訊於2024年8月分別向董事及全體員工進行性平三法相關訓練與宣導，深化同仁對性別平等、性騷擾等議題的重視，進而保護每位同仁的權益。

防治措施和申訴機制：訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，設置申訴管道，處理性騷擾事件，以不公開方式為之，針對案件發生緣由進行事後檢討，並對個案進行追蹤、考核及監督，確保懲戒或輔導措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

薪酬（酬金）制度

三竹資訊依據年度營運目標達成率及公司獲利表現決定員工薪酬，提供同仁優於當地法令及具有市場競爭力的薪酬待遇，為了落實同仁工作上的表現能適切反映在個人薪酬，全體員工皆定期接受績效考核，考核結果會納入員工職場升遷發展考量，讓有專項技術特長的同仁通過自己的努力，成長為該項領域的專業人士，而有管理能力和領導潛質的員工亦成長為管理階層，為同仁的職涯發展提供廣闊的空間。

整體而言，三竹資訊的員工敘薪以個人服務年資、學經歷及專業能力為主要考量因素，不以個人生理或心理差異有敘薪之差別待遇，隨著員工在公司任職的年資漸長，產業知識與經驗變得嫻熟，公司獲利也樂於與同仁分享，具體成果展現在非擔任主管職務的員工年薪平均數逐年成長，讓員工為公司奉獻所長之餘，在個人經濟生活亦能無後顧之憂，提高同仁對公司的向心力與歸屬感。

其次，三竹資訊不同性別員工當中，男性與女性在基本薪資與整體薪酬有差異，乃因男性多擔任研發、業務工作，女性主要從事行政、事務等職務，以及年資差異所致，本公司任用核薪標準不會因為性別有所差異。此外，就基層人員薪資來說，三竹資訊員工不論男女同仁，其標準薪資皆高於當地最低工資。