利害關係人

Stakeholders

永續治理架構

三竹資訊體認企業永續發展重要性，成立永續發展推動小組，擬定永續發展方針，負責於公司內部推行並且落實，逐步將永續經營理念融入三竹資訊企業文化當中。

為因應永續發展涵蓋環境、社會與公司治理（下稱ESG）等面向，永續發展推動小組下設有數個工作小組以玆運作，由權責部門蒐集利害關係人對環保、職業安全、供應鏈管理、勞動人權、營運績效以及公司治理等關注議題。同時，本於尊重利害關係人權益，並於公司網站設置利害關係人專區，適切回應其所關注之重要永續議題。

為落實企業永續發展，精進永續事務推行，永續發展推動小組每年至少召開一次會議，定期向董事會報告當年度永續發展執行成果。2024年度業於11月5日，向董事會報告。

永續發展政策

三竹資訊追求永續經營及獲利的同時，依循重大性原則，積極落實永續發展，以符合平衡環境、社會、公司治理發展之國際趨勢及重視利害關係人之權益，並將其納入公司管理方針與營運活動，以達永續經營之目標。因此，企業永續發展實務守則，依據落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益及加強企業永續發展資訊揭露四大原則，承諾善盡企業社會責任以達成促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展的願景。具體政策如下：

落實公司治理
發展永續環境
遵守國際人權宣言
建置有效的公司治理架構
推動節能減碳
關懷社會、促進社區發展
強化董事會職能
落實環境保護與綠色經營
加強企業永續發展資訊揭露
尊重利害關係人權益
維護社會公益
提升企業永續發展資訊透明度

永續發展目標

聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）是聯合國在2015年發布的一項計畫，提出17項永續發展目標及169個細項目標，作為2030年以前各會員國以及全球企業實踐永續發展的指導原則。

三竹資訊將永續發展目標融入公司的經營策略，將以往公司專注在財務績效的思考模式擴大成兼顧環保及其他法規遵循、提高員工待遇來留任優秀人才、消弭職場各種不平等條件、減緩排放廢汙水及溫室氣體，以及邀請供應商對改善環境、提高職場待遇等面向一起努力，展望未來，三竹資訊能持續在永續發展目標上做出更多貢獻，善盡自身的企業社會責任。

SDGs	次項目標指標	三竹資訊回應
	3.4 透過預防與治療促進心理健康 3.8 提供方便與可負擔的基本醫療保健	員工是我們最重要的資產，員工的身心健康是我們的責任。提供員工定期的健康檢查。舉辦健康講座及衛教宣導。章節回應：職業安全與健康促進。
	4.4 將擁有相關就業、覓得好工作與企業管理職能的年輕人與成人的人數增加。 4.4 提升員工企業管理職能及職業技術能	安排業務屬性不同的員工進行職能訓練，確保每位同仁可接受職能訓練的機會。章節回應：人才培育與發展。
	5.1 消除對婦女任何形式的歧視。 5.4 透過社會保護政策承認及重視婦女家庭照護。	不以性別作為員工任用及考核升遷的因素。提供同仁不分男女皆可申請育嬰留停假別的權利。章節回應：福利與權益。
	8.5 實現全面有生產力的就業，讓所有的男女都有一份好工作，包括年輕人與身心障礙者，並實現同工同酬的待遇。 8.7 禁用童工、消除受壓迫的勞工。 8.8 保護勞工的權益，促進工作環境的安全，尤其是婦女以及實行危險工作的勞工。	不以性別作為員工任用及考核升遷的因素。根據公司獲利狀況適度調整員工薪資，提高同仁對公司的向心力。尊重勞動權益，包含禁用童工及禁止任何形式的職場歧視。母性員工依法適當調整職務內容，減輕工作負荷，實質保障母性員工。章節回應：友善職場。
	9.5 鼓勵創新，並提高研發人員數。	配合政府政策全面改用電子發票，2023年獲得財政部電子發票績優營業人獎項。定期汰換老舊設備，持續開發傳輸更高效率的產品，從源頭減少電力使用量。 2024年研發技術人員占全體員工72.9%。章節回應：環境永續、多元平等職場。
	10.2 促進社經政治的融合，無論年齡、性別、身心障礙、宗教、經濟或其他身份地位。 10.3 確保機會平等，減少不平等，包括消除歧視的實務作法。	公司的招募、考核及升遷機制，不以員工生理或心理差異當作考量標準。設有員工檢舉管道，並有完善的檢舉流程保護檢舉人。捐贈物資或金錢為偏鄉孩子創造無差異的學習機會。章節回應：誠信經營、福利與權益、社會共融。
	13.1 強化對氣候變遷的減緩與調適能力	執行溫室氣體盤查。依循「TCFD氣候相關財務揭露」建議指引，進行氣候變遷相關財務揭露的現況分析，揭露公司於因應氣候變遷所採取的策略與措施。章節回應：氣候變遷調適、溫室氣體管理。
	16.6 在所有的階層發展有效的、負責的且透明的制度。 16.7 確保各個階層的決策回應民意，是包容的、參與的且具有代表性。	強化公司治理，透過內部控制制度確保員工符合公司各項規範，並建置檢舉流程及檢舉管道。透過利害關係人溝通，瞭解對公司的要求與期望，並定期向董事會報告。章節回應：利害關係人議合與重大議題分析、治理架構。
	17.16 在永續發展上的多邊合作。	利害關係人溝通。客戶隱私保護。章節回應：利害關係人議合與重大議題分析、資訊安全。