董事會成員之接班計畫及運作
本公司董事選任依據「公司章程」採候選人提名制度，並於「公司治理實務守則」及「董事會選任程序」明定董事會成員組成應考量多元化。現在董事會共有八位董事，其中四位為獨立董事，董事會成員具有商務、法務、財務會計、稅務或公司業務所需之專業背景、產業經驗、決策能力及管理能力等，未來本公司董事會之組成架構及成員背景將延續目前架構。
本公司對董事之進修，每人每年至少安排六至十二小時進修課程，挑選涵蓋公司治理主題相關之財務、風險管理、業務、商務、法務、企業社會責任、內部控制制度，財務報告責任等議題，期許董事會成員皆能充分發揮其職能，提升董事會運作效能。
重要管理階層之接班計畫及運作
重要管理階層接班人，必須具備誠信、正直人格特質，高度執行力及正確價值觀，並將公司基本信條「誠信、正直」奉為圭臬，致力實現員工滿意、客戶滿意、股東滿意之三贏目標。
平時藉由執行不同專案任務中，培訓公司重要管理階層，其管理知識、管理技能、管理領導等三大技能。另不定期安排外部專業課程，強化管理職能、專業能力及個人發展等多面向，期冀透過管理課程訓練與職務歷練，增強經營能力及管理思維，於接任職務前做好接班準備。